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| 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすく、仕事と子育 てを両立 |
| させることが出来る雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する |
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| ◆計画期間 |
令和 ３年 ４月 １日 ～ 令和 ６年 ３月３１日までの３年間 |
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| ◆内 容 |
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| 目標1 |
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出産や子育てによる退職者について、雇用条件見直し・再雇用制度
利用の促進。 |
| 対 策 |
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●令和３年４月～ |
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① 職員会議等での制度の周知を行う |
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② 該当職員に対して担当者による個別相談を行う |
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| 目標２ |
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小学校入学前までの子をもつ職員の短時間勤務制度利用の促進 |
| 対 策 |
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●令和３年４月～
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① 職員会議等での制度の周知を行う |
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② 該当職員に対して担当者による個別相談を行う |
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| 目標３ |
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男性職員の育児休業制度利用の促進 |
| 対 策 |
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●令和３年４月～ |
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① 職員会議等での制度の周知を行う |
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② 該当職員に対して担当者による個別相談を行う |
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| 2021.6.15UP |
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